El pasado viernes 8 de mayo, la Asociación de Empleados y Obreros Municipales de Montevideo (ADEOM), adherida a la CLATE, junto a representantes de la Intendencia de Montevideo, firmaron un acuerdo que abarca el período comprendido entre 2026 y 2030. Las negociaciones habían comenzado el año pasado.
La firma del acuerdo se realizó en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social con la presencia del ministro Juan Castillo; la secretaria general de ADEOM y secretaria de Condiciones y Medio Ambiente de la CLATE, Silvia Tejera; el intendente de Montevideo, Mario Bergara y representantes del gobierno departamental y del sindicato, entre otros.
Este convenio fija reglas claras en materia salarial, salud laboral y negociación colectiva, generando un marco de estabilidad tanto para las trabajadoras y trabajadores municipales como para la administración.
La secretaria general de ADEOM indicó que “fue un proceso largo, con varios meses de discusión” y que “ahora hay un documento que, en el caso de los municipales, luego de 30 años, representa un aumento de salario para los trabajadores, más allá de que no contempla las aspiraciones que el sindicato tenía previamente, pero, después de ese tiempo, en este año quedó plasmado este compromiso”,
“Por primera vez, se da la firma de un convenio con la presencia de compañeros y compañeras municipales. Este convenio reivindica la importancia que tiene la negociación colectiva tanto para la clase trabajadora como para la Intendencia de Montevideo. Nos garantiza la posibilidad de poder avanzar. Además, para los funcionarios significa reivindicar la carrera funcional y acceder a cinco presupuestaciones, desde 2026 hasta 2029. Cabe dar las gracias al equipo de negociación del Ministerio de Trabajo, que logró acercar las partes”, expresó la dirigenta.
Entre los principales puntos del convenio se destaca la recuperación del salario real de los trabajadores y trabajadoras municipales, un hecho que ADEOM calificó como histórico dentro de este tipo de acuerdos.
Además, el convenio establece un cronograma de presupuestaciones hasta 2029. Un calendario de promociones y ascensos para todos los escalafones hasta 2028. Nuevos ámbitos de negociación y diálogo para atender problemáticas específicas de las distintas áreas de trabajo. Compromisos vinculados a salud laboral, salud mental y equidad de género.
El acuerdo consolida así una hoja de ruta para los próximos años, basada en la negociación colectiva y en la búsqueda de mejores condiciones laborales para quienes sostienen diariamente los servicios públicos de Montevideo.
