Dirigentes de CLATE y del Sindicato Panruso de Empleados de Instituciones Estatales y Servicios Públicos de la Federación Rusa realizaron este 21 de octubre, vía zoom, una charla-debate para intercambiar experiencias sobre negociación colectiva en el sector público.
En el marco del trabajo de cooperación entre la Confederación Latinoamericana y del Caribe de Trabajadores Estatales (CLATE) y el Sindicato Panruso de Empleados de Instituciones Estatales y Servicios Públicos, se llevó a cabo este miércoles un importante debate sobre convenios colectivos de trabajo en el sector público.
Representantes de la Federación Rusa y de organizaciones estatales de Argentina, Chile, Colombia y Uruguay, afiliadas a la CLATE, participaron de este encuentro virtual, que tuvo como objetivo promover el acercamiento mutuo y el intercambio de experiencias sobre la implementación del derecho a la negociación colectiva.
«Estamos profundizando nuestros lazos de cooperación y el siguiente paso es la celebración de seminarios, consultas, conferencias en formato de webinarios. Hoy estamos inaugurando esta ronda de seminarios con el tema de los convenios colectivos y la colaboración social”, afirmó el presidente del sindicato ruso, Nikolái Vodianov, al abrir la reunión.
También el presidente de CLATE, Julio Fuentes, celebró la iniciativa: «Es una gran satisfacción poder estar aquí hoy, escuchando sus reflexiones y experiencias sobre un tema vital como lo es la negociación colectiva en el sector público, a dos años de que se cumplan 50 años de la sanción del Convenio 151 de la OIT».
Por su parte, la vicepresidenta del sindicato ruso, Tatiana Shestakova, señaló: «Nos separan miles de kilómetros de océano, pero nos une una misión principal: proteger a las personas que diariamente garantizan el funcionamiento del Estado. Sin servidores públicos, ningún país podrá funcionar”.
La dirigenta fue la encargada de introducir y explicar cómo se lleva a cabo la negociación colectiva en el sector público ruso: “En Rusia la ley establece que el empleado público tiene derecho a celebrar un convenio colectivo. Eso significa que el Estado participa de las negociaciones no como un jefe estricto, sino como una parte igualitaria».
También brindaron información sobre los convenios colectivos en Rusia la presidenta de la Organización Sindical Regional de Krasnodar, Elena Kornilova, y la presidenta de la Organización Sindical Regional de Nizhny Novgorod, Marina Aleksandrova.
Además, en representación del sindicato ruso, estuvieron presentes en la reunión: Sazhneva Yu.V., Jefa del Departamento de Relaciones Sociales y Laborales y Colaboración Social del Comité Central del Sindicato; Ivannikova E.V., Asistente del Presidente del Sindicato para Asuntos Internacionales; Pantyukhova M.A., Gerente del Comité Central del Sindicato; y Yury Rud, Abogado principal y defensor de los derechos humanos para el sindicato.
En representación de Argentina, participó el secretario de Negociación Colectiva de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), Flavio Vergara, quien hizo un breve repaso sobre el reconocimiento de este derecho en el marco normativo argentino y explicó cómo funciona la negociación colectiva estatal en ese país.
“Cuando hay gobiernos que tienen una visión de desarrollo nacional y de reconocimiento de derechos a la población, el Estado se fortalece y los trabajadores del Estado -que somos quienes hacemos que ese Estado funcione- garantizamos nuestros derechos, pero también los derechos del pueblo. Esa es la importancia de los convenios colectivos”, expresó el dirigente.
Por su parte, José Pérez Debelli, secretario de CLATE para la Región Andina y presidente de la Agrupación Nacional de Empelados Fiscales (ANEF) de Chile, explicó: «En nuestro país la negociación colectiva está prohibida por nuestra Constitución desde el tiempo de la dictadura de Augusto Pinochet. Lo que hacemos, desde que recuperamos la democracia en 1990, es mantener tres niveles de diálogo con las estructuras sindicales en el Estado y el gobierno de turno: la negociación de base, la negociación sectorial y la mesa del sector público. Nuestro país ratificó el Convenio 151 en el año 2000, pero aún estamos luchando por su reglamentación”.
A su turno, Marcos Pennino, miembro del Instituto de Estudio y Formación Sindical (INESUR) de la Confederación de Organizaciones de Funcionarios del Estado (COFE) de Uruguay, brindó información sobre el proceso de negociación colectiva en el sector público uruguayo, derecho que está reglamentado en su país desde el año 2009.
«La negociación busca mejorar las relaciones laborales y prevenir los conflictos. Se negocian condiciones de trabajo, salud e higiene laboral, capacitación y formación profesional, estructura de la carrera administrativa, entre otros beneficios. Compartir estas experiencias con los sindicatos rusos fortalece la solidaridad internacional y me llevo información muy valiosa para compartir con mis compañeros”, señaló.
En representación de Colombia, expuso el secretario de Asuntos Jurídicos de la Unión de Trabajadores del Unión Nacional de Trabajadores del Estado y los Servicios Públicos (UTRADEC), Oscar Guateque, quien también hizo un recuento del proceso de reglamentación de la negociación colectiva en el sector público de su país.
«En 1997, se reconoció el Convenio 151 de la OIT, pero realmente se materializó en un decreto en 2009. En el año 2024, nace la negociación colectiva multinivel, que reglamenta cuatro ámbitos de negociación: estatal, sectorial o de rama, territorial y singular. Esto permite que el movimiento sindical y que el pueblo trabajador pueda plantear, en cada uno de estos niveles, mejores condiciones de empleo para sus servidores públicos”, explicó el dirigente colombiano.
También brindaron información sobre la negociación colectiva en Colombia: Vladimir Valle, secretario de Negociación Colectiva de UTRADEC, y Lisep Briceño, integrante del equipo de Negociación Colectiva de la UTRADEC.
