Culminó hace instantes la primera jornada de la reunión del Comité Ejecutivo de la CLATE, realizada en la ciudad de Willemstad, Curaçao. Además de la presentación de la Memoria 2023-2024 y del informe político del presidente Julio Fuentes, hoy se presentaron tres ejes de trabajo: la diplomatura superior en sindicalismo internacional, la aplicación del Convenio 151 de la OIT sobre la negociación colectiva en el Sector Público y los alcances de la Inteligencia Artificial en el mundo del trabajo.
La primera jornada del Comité Ejecutivo de la CLATE comenzó con un minuto de aplausos en memoria del dirigente Eduardo Estévez, integrante del Consejo Político Consultivo de CLATE, quien falleció el pasado mes de febrero.
También se presentó el saludo en video de Carlos Custer, presidente del Consejo Político Consultivo de CLATE, quien afirmó: “La CLATE es una trinchera privilegiada, para reforzar nuestras condiciones, para ser solidarios en la lucha y para sentir, cada vez más, que la pelea es a nivel de América Latina y del Caribe. Creo que la situación es extremadamente compleja, y nosotros debemos defender no sólo los derechos de los trabajadores y las trabajadoras estatales, sino también el sentido del Estado, como el único instrumento que es capaz de articular las contradicciones de la sociedad, de desarrollar políticas públicas, de promover el desarrollo y los derechos humanos”.
A continuación, el presidente de la CLATE, Julio Fuentes, presentó la Memoria Audiovisual, que resume las principales acciones llevadas a cabo por la Confederación desde el último Comité Ejecutivo, realizado en Santiago de Chile en septiembre de 2023, hasta la fecha. La memoria fue sometida a votación y aprobada por todas las delegaciones presentes.
Informe político
Luego, el titular de la Confederación brindó su informe político, en el que destacó las principales líneas de acción y ejes de trabajo para el para el próximo período.
“Como Confederación, nos venimos proponiendo una tarea muy importante, que aspiramos a que este año se logre concretar. Me estoy refiriendo a impulsar la unidad en la acción de las organizaciones sindicales representativas del Sector Público en América Latina y Caribe. Es decir, constituir un Frente de Gremios Estatales de la Región”.
“Lo de la unidad es una cuestión que hay que trabajarla seriamente en nuestros países. Nunca faltan razones para dividirnos. Pero no puede ser que no encontremos un punto de acuerdo que nos permita accionar en conjunto. Todos sabemos que la unidad hace a la fuerza. Si estamos unidos, tenemos la posibilidad de avanzar en los lugares en los que las condiciones políticas lo permitan, pero la unidad sirve también para defendernos en los momentos difíciles en los lugares donde estamos frente a una ofensiva contra nuestros derechos”, agregó el dirigente.
Fuentes también se refirió al Convenio 151 de la OIT sobre la negociación colectiva en el Sector Público: “El instrumento fundamental que tenemos para dar esta batalla de defender nuestros puestos de trabajo, las condiciones de trabajo y la calidad de los servicios que brindamos es el Convenio Colectivo de Trabajo. Donde hay convenio, hay más garantías para el trabajador. Nosotros como CLATE estamos empeñados en que cuando se cumplan los 50 años de la sanción de este Convenio, en el 2028, la negociación colectiva esté universalizada”.
“Estamos empeñados también en que la CLATE logre ampliar su nivel de vinculación. Estamos convencidos que este es el tiempo en que necesitamos construir vínculos de diálogo, de acción política, de solidaridad común con organizaciones del resto del globo, es decir, con organizaciones de servidores públicos de Europa, de África, de Asia, del Norte de América. Esto nos va a permitir comenzar a tener amplitud y pensar qué podemos hacer juntos”.
Diplomatura en Sindicalismo Internacional
Luego fue el turno de Ignacio Rodríguez, director de Formación de la CLATE, quien fue el encargado de presentar la propuesta de Diplomatura Superior en Sindicalismo Internacional que lanzará la Confederación en la segunda mitad de 2024.
“El objetivo de la diplomatura es actualizar y profesionalizar las capacidades de nuestros cuadros sindicales de la CLATE y, a su vez, darles una certificación. Porque el esfuerzo y la dedicación de participar de los programas de formación también necesita el reconocimiento. Esta diplomatura va a tener una certificación, no sólo de la CLATE, sino también de la ALAL y de ACTRAV-OIT”.
“El programa está compuesto por ocho materiales bimestrales: Derecho Laboral y normas internacionales del trabajo; Sindicalismo internacional y mundo del trabajo; Economía política; Crisis socioecológica y desafíos ambientales; Derechos Humanos y mundo del trabajo; Comercio Internacional y libre comercio; Relaciones Internacionales y economía mundial; Problemáticas y desafíos para las mujeres y diversidades en el mundo del trabajo”.
Camino al Cincuentenario del Convenio 151
Tras el almuerzo, el Comité Ejecutivo volvió a reunirse para debatir uno de los ejes planteados para la jornada de hoy. El Presidente de la Asociación de Abogados y Abogadas Laboralistas de Latinoamérica (ALAL) y asesor letrado de la CLATE, Matías Cremonte, fue el encargado de presentar el Informe preliminar elaborado por ambas organizaciones de acuerdo al convenio firmado en 2022 en la ciudad mexicana de Tenancingo.
«Hoy presentamos de manera conjunta este informe preliminar acerca de la implementación del Convenio 151 en nuestra Región y de las distintas modalidades con las que se produce hoy la negociación colectiva en el ámbito estatal», explicó Cremonte. Además, reconoció que «aún resta completar el relevamiento en distintos países de la América Latina y el Caribe porque no sólo queremos saber si se implementa el Convenio 151 o no, sino también todos los aspectos referidos a este derecho que tienen las y los servidores públicos».
Al respecto, Julio Fuentes agregó que «este Informe lo estamos elaborando desde los sindicatos, porque somos nosotros los que sabemos lo que sucede en cada caso, dónde hay negociación colectiva y dónde no, más alla de que el país haya ratificado este Convenio Internacional o no. Por eso seguiremos elaborando este mapeo y esperamos que todas las organizaciones sindicales hagan su aporte en este sentido».
Inteligencia Artificial: un debate necesario
Tras la presentación del Informe de CLATE y ALAL, el Comité Ejecutivo debatió otro de los ejes planteados para esta reunión. La aplicación de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral y en particular en el ámbito de los servicios públicos.
El presidente de la COFE del Uruguay y secretario general de la Confederación, Martín Pereira, presentó brevemente un documento elaborado por la CLAD sobre esta temática e indicó que es necesario que sea abordada por las organizaciones sindicales que representan a las y los servidores públicos. “Ya nuestros empleadores, los Estados de nuestra Región, están debatiendo y pensando como se aplica la IA en los puestos de trabajo. Y nosotros no sólo necesitamos saber que están pensando ellos, sino que debemos darnos el debate interno para poder elaborar nuestras propuestas al respecto, teniendo siempre en cuenta que lo más importante es el sostenimiento de los puestos de trabajo”, expresó Pereira.
El dirigente reconoció en ese sentido que los sindicatos “no le estamos prestando atención y es algo que pone en juego millones de puestos de trabajo en toda Latinoamérica y el Caribe. Cada día vemos como lentamente avanza la IA y no nos ponemos a estudiar sobre este tema. Necesitamos conocer qué pasa con las distintas labores, cuáles puede ser reemplazadas por las nuevas tecnologías y cuáles no. Y que pasa con la formación de las y los compañeros para adoptar estos desafíos que nos impone la época”.
Tras esta presentación, se abrió el debate entre los representantes de todas las delegaciones, que hicieron un balance sobre lo que está ocurriendo en cada uno de los países y coincidieron en que es necesario instalar una mesa de trabajo de la CLATE que analice los cambios que se presentan en las tareas cotidianas y elabore propuestas desde las y los trabajadores para que la incorporación de las nuevas tecnologías no signifiquen menos puestos de trabajo, precarización o peores condiciones laborales.
“Necesitamos abordar este debate, enfrentando la situación, sin negar la incorporación de la tecnología, pero con una organización sindical preparada y formada para dar el debate con el sector patronal. Es por eso que aprobamos la creación de un espacio de trabajo y estudios dentro de la CLATE para abordar esta temática”, concluyó Julio Fuentes.
En el cierre del primer día, se realizó un Seminario Internacional sobre Negociación Pública en el Sector Público, en el que expusieron el Consejero General de la ABVO curazoleña, Roland Ignacio; Gisel Fernández, abogada especialista en derecho laboral con perspectiva de género; Matías Cremonte, presidente de ALAL; João Domingos Gomes Dos Santos, Vicepresidente 1º de la CLATE y titular de la CSPB de Brasil y Julio Fuentes, titular de la CLATE.
