El objetivo del encuentro es discutir alternativas para la
reglamentación de la legislación sindical y laboral para el sector público. Entre
los temas abordados merecen destaque: negociación colectiva, licencia gremial, aplicación
del derecho de huelga y organización sindical en el sector público.

Según el director de Asuntos Legislativos de la CSPB e integrante del GT-MTE
da comisión bipartita, João Paulo Ribeiro, «desde el surgimiento del GT-MTE,
todas las centrales legalizadas (CUT, Nova Central, UGT, CTB y Fuerza Sindical),
en conjunto con las centrales que están a la espera del trámite de legalización
(CSB y CGTB), siguen colaborando activamente con el proyecto del GT-MTE, desde
hace al menos un año y medio», afirmó. Según João Paulo, las dificultades
iniciales para llegar a un consenso entre las centrales son cada vez más amenas.
«Las diferencias ya empezaron a disminuir y esperamos presentar pronto una
propuesta coherente, buscando no entrar en conflicto en los temas en los cuales
tenemos diferencias históricas, sino seguir los trabajos en el sentido de
buscar la unidad del gremio de los empleados públicos, porque eso es lo que
necesitamos. Estamos avanzando para no retroceder en las acciones políticas y, para
eso, necesitamos construir y consolidar la unidad que nos permita tener más
poder de negociación a través de la ampliación de nuestro campo de
representación», dijo.

El dirigente de la
CSPB advirtió que el gobierno sigue inerte ante las demandas
del movimiento sindical y que, por ende, la unidad sindical y el
fortalecimiento de la propuesta de las centrales se hace cada vez más necesaria.
«Nosotros ya elaboramos un proyecto de consenso que trata de la
organización sindical, licencia gremial y derecho de huelga y le entregamos el
proyecto al gobierno en diciembre de 2011. Es increíble que, hasta el día de hoy,
no hayan reglamentado nada. Para que tengan idea del abandono en que se
encuentra el sector público, la
Constitución de 1988 establece que nosotros, trabajadores del
sector público, tenemos derecho a huelga. Sin embargo, ya pasaron 25 años desde
la promulgación de la nueva Constitución, sólo para citar un pequeño ejemplo de
muchos, y el derecho a huelga sigue sin ser reglamentado. Eso demuestra que la
lucha aún está muy lejos de llegar a su fin», agregó.  

SECOM/CSPB