Los empresarios paralizaron el mecanismo de supervisión de
existencia de un derecho de huelga internacional y la autoridad de
también puso en peligro décadas de jurisprudencia de
Entidades como
Sindical
valer lo que está previsto en la constitución de
Brasileña de 1988.
El presidente de
CSPB
defensores de este derecho y, en los últimos años, intensificó la lucha a favor
de la reglamentación del Convenio 151 de
huelga y negociación colectiva. Para Domingos, reglamentar el derecho de huelga
en sí mismo no resuelve la problemática ya que, según el líder sindical, es
necesario que los trabajadores puedan participar de la negociación con el
gobierno. El dirigente apoyó el movimiento en conjunto con
Sindical
del Día de Acción Global en defensa del derecho de huelga.
Luchamos por esta definición, ya que los sindicatos y los
trabajadores no tienen los medios para luchar por sus derechos sin la
reglamentación del derecho de huelga. Seguimos nuestra lucha para hacer
respetar un derecho constitucional que es el de reglamentación de este derecho;
derecho por el cual a través del convenio 151 de
vehementemente. Esta es una gran preocupación para
base, así como para
les niega a los trabajadores del sector público el derecho de huelga, debido a
la amplia definición de servicios esenciales y restricciones a la negociación
colectiva y el derecho de organización, mientras que algunos gobiernos cometen
violaciones de los derechos humanos y de las libertades fundamentales de los
trabajadores. Necesitamos defender cada vez más el derecho de los trabajadores
a través de un movimiento sindical fuerte y representativo. Por eso, siempre
hacemos uso de los mecanismos de control de
los trabajadores, defiende el presidente de
Hoy los gobiernos y los agentes sociales han reafirmado el
derecho de huelga como un derecho fundamental en el lugar de trabajo, así como
el papel de supervisión de
declaró Rosa Pavanelli, Secretaria General de
están negociando
de Desarrollo con posterioridad a 2015 y los acuerdos comerciales internacionales.
Tenemos que asegurarnos de que muestran el mismo compromiso con los estándares
laborales internacionales de forma homogénea. Aunque el reconocimiento a un
derecho internacional de huelga es esencial, es un derecho frecuentemente
atacado a escala nacional. Por lo tanto,
de huelga de todos los trabajadores, añadió.
Sharan Burrow, Secretaria General de
Internacional (CSI) declaró al respecto: Después de causar la crisis, los
colectivos de la patronal y algunos gobiernos se negaban a que este asunto se
llevara a
Internacional
negociado una solución que protege el derecho fundamental de huelga, y que
permite a
seguir con su labor de supervisión de los gobiernos para que cumplan sus
obligaciones en materia de normas laborales internacionales.
Esta semana, representantes de la patronal y de los
sindicatos alcanzaron un acuerdo en una reunión especial de
desbloquear la situación; tal acuerdo se basa en el reconocimiento del derecho
de acción sindical, con el respaldo explícito de los gobiernos al derecho de
huelga, vinculado al Convenio 87 de
OIT
de la movilización sindical internacional del 18 de febrero en apoyo del
derecho de huelga, así como de meses de presión a los gobiernos y empresarios
de todo el mundo.
Steve Cotton, Secretario General de
dudas, sin la enorme movilización de las federaciones y colectivos sindicales
de todo el mundo, podrían haber eliminado el derecho humano fundamental de
abandonar tu puesto de trabajo. Es gracias a nuestro esfuerzo que hemos
frustrado ese intento, y su protección seguirá dependiendo de nosotros».
Resultado de la reunión: Reunión Tripartita sobre el
Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación,
1948 (núm. 87), en relación con el derecho de huelga y las modalidades y
prácticas de la acción de huelga a nivel nacional.
http://www.world-psi.org/es/el-derecho-de-huelga-reafirmado-en-la-oit#sthash.S8Pfd5K5.dpuf
Fuente: Secom/CSPB con informaciones de
