En el marco de la realización el pasado 26 de junio de su 68° Congreso General Ordinario y su 57° Congreso General Extraordinario, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE-Argentina) presentó un detallado informe acerca de las convenciones colectivas de trabajo y del empleo público en todas las provincias y la Ciudad de Buenos Aires.
«En el marco del centenario de nuestra ATE y a 47 años de la sanción del Convenio 151 sobre las relaciones de trabajo en la administración pública de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde la Secretaría de Convenios Colectivos del Consejo Directivo Nacional elaboramos este panorama federal sobre convenciones colectivas de trabajo y empleo público», explicó Flavio Vergara, titular de dicha secretaría.
El trabajo abarca las 23 provincias de la Argentina y la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y brinda datos como: población; cantidad de empleados públicos provinciales por habitante; la legislación referida al empleo público y la negociación colectiva para las y los estatales y si tienen o no tienen a través de sus sindicatos el derecho de participar de una mesa paritaria.
«Tenemos que asumir el desafío y poner en práctica la tarea colectiva de construir, debatir, proponer y consolidar convenios colectivos de trabajo en cada provincia. De esa manera vamos a poder reconocer y poner en valor todas las fortalezas y capacidades que tenemos en los territorios en pos de construir las herramientas necesarias para conquistar y defender derechos y multiplicar las luchas por mejores condiciones de trabajo para las y los estatales, y un Estado presente al servicio del pueblo», expresó Vergara, secretario de Convenios Colectivos de la ATE de Argentina.
En ese marco, el Presidente de la CLATE, Julio Fuentes, saludó la iniciativa del gremio estatal argentino y explicó que «además del Informe presentado junto a la ALAL en la OIT este año, nuestra Confederación se ha propuesto el desafío de seguir mapeando en los Estados subnacionales de cada país, qué es lo que sucede con este derecho que muchas veces no se cumple o se aplica de manera parcial».
Además, Fuentes exortó a «compartir este tipo de informes elaborados por nuestras organizaciones miembro y seguir trabajando para construir ese mapa colectivo de la Región que nos permita saber acerca de la aplicación del Convenio 151 de la OIT y potenciar nuestras luchas y nuestra presencia en la negociación colectiva dentro del Sector Público de América Latina y el Caribe».
