Dirigentes de la Confederación, encabezados por su presidente Julio Fuentes, participaron del 2º Congreso Internacional contra el Acoso y la Discriminación en el Sector Público, organizado por el Sindicato de Servidores del Ministerio de Relaciones Exteriores de Brasil (Sinditamaraty).
Con la presencia de representantes gremiales, autoridades, especialistas y defensores de Derechos Humanos, se llevó a cabo este 5 y 6 de mayo, en la ciudad de Brasilia, uno de los principales encuentros del país contra el acoso y la discriminación, ahora con enfoque de género y raza.
Impulsado por el Sinditamaraty, el 2º Congreso Internacional contra el Acoso y la Discriminación en el Sector Público tuvo como objetivo promover un espacio de diálogo, intercambio de experiencias, capacitación y construcción colectiva para enfrentar los desafíos actuales de las personas que trabajan y defienden un servicio público más seguro, digno y democrático.
La apertura del encuentro se llevó a cabo este martes 5 de mayo en el Palacio Itamaraty y estuvo encabezado por la presidenta del sindicato, Gabriela Perfeito.
A ella la acompañaron en la mesa el presidente de CLATE, Julio Fuentes, junto al titular de la Confederación de Servidores Públicos de Brasil (CSPB) y vicepresidente 1º de la Confederación, João Domingos Gomes dos Santos, y Federico Dávila, Vicepresidente de la ISP. También está presente Sergio Arnoud, secretario de RRII de la CSPB de Brasil y secretario general adjunto de la CLATE.
También hicieron uso de la palabra la Ministra del Tribunal Superior Electoral (TSE) Edilene Lobo; Sônia Zerino, presidenta de la Nueva Central Sindical de Trabajadores (NCST- Brasil); Vanessa Dolce de Faria, alta representante para Cuestiones de Género del Ministerio de Relaciones Exteriores; Isadora Rodrigues Nascimento Santos, Secretaria Nacional de Derechos de las Personas con Discapacidad (SNDPD); Erika Kokay, diputada federal del PT por el Distrito Federal; Mariana Ferrer, asesora jurídica de la Presidencia del Superior Tribunal Militar (STM) y representantes del Ministerio Público de Trabajo.
Además de este importante evento de apertura, el martes se llevó a cabo el Panel inaugural denominado: «Transiciones de nuestro tiempo: Agenda antirracista y de equidad en América Latina: Liderazgo sindical de mujeres y negociación colectiva», cuyo objetivo fue «contextualizar las experiencias y transformaciones políticas, sociales y culturales que impactan las relaciones laborales en el servicio público latinoamericano, destacando el papel central de las mujeres sindicalistas en la construcción de una agenda antidiscriminación y la innovación de instrumentos de negociación colectiva para abordar la violencia».
Allí participó la titular de Sinditamaraty, Gabriela Perfeito, junto a Támara Barbara, responsable de Afrodescendientes de la Internacional de Servicios Públicos; Erika Ayala, de Ecuador; Aini Victoria Villa Murillo, de Colombia; João Jorge Santos Rodrigues, de la Fundación Palmares y Rita Pinheiro como moderadora.
La programación del evento incluyó distintas conferencias y paneles, que abordaron temas estratégicos relacionados con el acoso y la discriminación y reunieron a destacados dirigentes y especialistas en la materia.
La negociación colectiva como herramienta clave
El presidente de CLATE, Julio Fuentes, participó del panel «Experiencias vivas contra la Violencia Institucional en el Sector Público – Estrategias sindicales, resistencia y defensa del trabajo digno y decente», que se llevó a cabo este miércoles por la tarde.
En su intervención, el dirigente defendió la estabilidad laboral y la negociación colectiva como factores clave en la lucha contra el acoso, la discriminación y el racismo en el sector público.
«La falta de estabilidad laboral convierte a un lugar de trabajo en un espacio de miedo. La incertidumbre constante de perder el puesto de trabajo en la próxima reestructuración, la humillación de tener que mendigar la continuidad de tu contrato cuando ya te lo ganaste trabajando, eso desgasta, enferma, destruye. No hay servicio público de calidad con trabajadores aterrados«, señaló.
Y añadió: «El racismo estructural se combate con empleo público protegido. América Latina y el Caribe tienen deudas históricas con la población afrodescendiente e indígena, entre otras. El empleo público debería ser un espacio de reparación y representación, pero lamentablemente ocurre lo contrario».
La lucha contra el acoso, la discriminación y el racismo en nuestro ámbito laboral está directamente ligada a la estabilidad en el empleo público. Sin estabilidad, no hay defensa real contra el abuso.
Julio Fuentes, presidente de CLATE
En ese sentido, Fuentes se refirió al derecho a la negociación colectiva, previsto en el Convenio 151 de la OIT, como un instrumento fundamental para garantizar la estabilidad laboral. «El Convenio 151 nos da la posibilidad de sentar al Estado y a sus trabajadores en una misma mesa para discutir condiciones, acordar reglas y cumplirlas. Este proceso generará la única estabilidad que vale la pena defender: la que no depende de la voluntad de un superior sino de la fuerza de un pacto colectivo«, manifestó.
Lea aquí la intervención completa del presidente de CLATE, en portugués y en español.
Programa de la actividad
